perjantai 23. lokakuuta 2015
torstai 20. elokuuta 2015
Tamoran kehittäjäkahvila on auennut!
Hei,
Olemme avanneet uuden vuorovaikutuksen kentän kehittäjillemme. Joka kuukauden ensimmäinen
keskiviikko kehittäjät ovat tervetulleita vaihtamaan ajatuksia keskenään, keskustelemaan
kehittämisestätai vain juomaan pullakahvit hyvässä seurassa Tamora Ubiikkiin. Tervetuloa!
Muistakaa myös kattava "Tahdon coachingia" palvelumme nyt 24/7!
tiistai 23. kesäkuuta 2015
Sano Kyllä!
Sano kyllä! -kampanja kannustaa työelämän uudistamiseen
Työelämän kehittämiseen kannustava Sano kyllä! -kampanja käynnistyy maanantaina 22.6.2015. Sen tavoitteena on innostaa kaikkia suomalaisia omilla työpaikoillaan ja omalla esimerkillään tarttumaan työelämän muutoshaasteisiin. Syksyllä jatkuva kampanja sisältää radio- ja verkkomainontaa. Kampanjasivusto löytyy osoitteesta www.sanokyllä.fi [http://www.sanokyllä.fi]
Sanokyllä.fi -sivustolla muistutetaan, että jokainen voi vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen – unohtamatta kuitenkaan koko työyhteisön merkitystä muutoksen mahdollistajana. Sivustolta löytyy myös leikkimielinen ”Millainen työelämän uudistaja olet?” -testi.
– Kesällä monella on aikaa miettiä omia tavoitteitaan ja mitä tulevaisuudelta odottaa. Sano kyllä! -kampanjalla muistutamme, että meiltä odotetaan nyt uudenlaista asennetta työelämän muutoksiin. Muutos ei ole yksilösuoritus vaan joukkuepeliä. Paras hyöty saadaan aikaan, kun kaikilla osapuolilla on yhteinen näkemys siitä miksi muutosta tehdään, toteaa hankejohtaja Margita Klemetti työ- ja elinkeinoministeriöstä.
Kampanja on osa työ- ja elinkeinoministeriön koordinoimaa Työelämä 2020 -hanketta. Sen tavoitteena on, että Suomen työelämä olisi Euroopan paras vuonna 2020. Huipulle kipuaminen edellyttää sopeutumista uuteen toimintaympäristöön ja kehittymistä erityisesti johtamisen, innovoinnin ja digitalisaation saralla.
– Työyhteisöissä uudistuminen edellyttää henkilöstön osallistamista ja olemassa olevien resurssien hyödyntämistä. Onnistuminen riippuu siitä, kuinka usein sanomme uudistumiselle kyllä. Yhdessä innovoiminen synnyttää enemmän ideoita sekä vahvistaa yhdessä tekemisen kulttuuria. Avoimuus ja vuorovaikutus luovat maaperää kokeiluille ja muutosten läpiviemiselle. On kitkettävä pois sellaisia rakenteita, jotka estävät luovuuden ja uudistumisen, Klemetti toteaa.
Myös Porin SuomiAreenalla puhutaan työelämän uudistamisesta torstaina 16. heinäkuuta
Kampanjan teema on esillä myös SuomiAreenalla heinäkuussa. Oikeus- ja työministeri Jari Lindström avaa 16.7.2015 klo 10.30 Eetunaukion lavalla järjestettävän keskustelutilaisuuden työelämän uudistumisesta yksilön ja yhteisön näkökulmasta otsikolla: ”Ei. Ehkä. Kyllä! – Uudistumisen voima työssä”.
Osku Pajamäen vetämässä keskustelussa keskustelijat Reijo Kiskola, Sari Multala, Jyrki Mäkynen, Joonas Nordman, Antti Palola ja Pentti Sydänmaanlakka kertovat, mitä uudistuminen ja työelämän muutos on heille merkinnyt. Keskustelutilaisuudessa pohditaan, että miten voisimme itse kukin vahvistaa uudistamisen ilmapiiriä? On liian helppoa sanoa kaikelle ei, mutta nyt tarvitaan rohkeutta sanoa välillä myös kyllä.
SuomiAreenan keskustelutilaisuuden tarkempi ohjelma on osoitteessa:http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015 [http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015]
Lisätietoja verkossa: www.tyoelama2020.fi [http://www.tyoelama2020.fi]
Kampanja verkossa: www.sanokyllä.fi [http://www.sanokyllä.fi]
Twitter: @Tyoelama2020, #sanokyllä
perjantai 19. kesäkuuta 2015
torstai 21. toukokuuta 2015
Uusi työkulttuuri on aidosti asiakaslähtöinen
Tässä pieni kirjoitus palauttaakseemme mieleen helmikuussa käymäämme keskustelua asiakaslähtöisyydestä.
Muutosmuotoilussa on lähdettiin työelämän ja työn uudelleen muotoilusta. Todeksi eletty kertomus kirjattiin kansiin. |
Tulevaisuus on digitaalinen ja sosiaalinen. Se on varmaa. Sosiaalisuus on avointa ja uutta. Monitasoista. Työtä ei tehdä tiettynä aikana ja tietyssä paikassa. Työ muodostuu sirpaleista, joista ihminen kokoaa itselleen kussakin elämänvaiheessa sopivan kokonaisuuden. Prosessit ja tiimit kuuluvat massatuotannon aikaan. Uuteen aikaan kuuluu virtaukset ja verkostot. Massatuotannon korostettiin hallintaa. Johtaja hallitsi tietoa, laatua, aikaa. Muuttuneessa maailmassa johtaja tuo joukkonsa kaaoksen reunalle. He katsovat yhdessä siellä olevia virtauksia, pystyvät menemään menestysvirtausten mukana ja välttelemään vaarallisia. Työelämä jäsentyy asiakkuuden vaiheiden mukaan, ei enää tuotannon vaiheiden. Uusasiakashankinta, asiakkuuden solmiminen, asiakkuuden lujittaminen ja beatifull exit ovat tulevaisuuden organisaatioyksiköitä siinä missä ne nyt ovat täystuotannollisia. Huomio kiinnittyy siihen, mitä saadaan aikaan sen sijasta mitä tehdään.
Aidosti asiakaslähtöinen. Se on valtava muutosloikka tässä digitaaliseksi muuttuvassa työelämässä. Lohduttavaa on, että se tuntuu tuovan mukanaan innostuksen. Vain norjalaiset tekevät vähemmän työtä elämänsä aikana kuin me. Oikeen kukaan ei ole väsyneempi. Vaikka ruotsalaiset tekevät 20%, saksalaiset 50% ja aasialaiset 100% työtunteja elämänsä aikana kuin me. Taidamme olla maailman ennätysluokan uupujia. Etenkin julkisella sektorilla. Vähimmällä työmäärällä eniten uupumusta ja vähiten aikaansaannosta. Pikkuisen kärjistäen - mutta ei kai tässä mitään syytä ole olla muotoilematta työelämää uusiksi?
- Jaana Utti, toimitusjohtaja, Tamora Oy
torstai 2. huhtikuuta 2015
torstai 5. helmikuuta 2015
Suomen Paras Tilitoimisto 9.2.2015
Hei,
Muutos maanantain tapaamiseen 9.2.2015 klo.09.00. Aiemmin ilmoitetusta poiketen jatkamme matkaa kohti Suomen parasta tilitoimistoa Esedun tiloissa Raviradantie 8-10, 50100 Mikkeli,
Muutos maanantain tapaamiseen 9.2.2015 klo.09.00. Aiemmin ilmoitetusta poiketen jatkamme matkaa kohti Suomen parasta tilitoimistoa Esedun tiloissa Raviradantie 8-10, 50100 Mikkeli,
Luokka E10. Toivottavasti kaikki pääsette paikalle ja nähdään maanantaina! Tarkempi ohjelma löytyy välilehdeltä "II Kohtaaminen".
torstai 15. tammikuuta 2015
Tulevaisuuden taloushallinnon ammattilainen
Mielenkiintoinen artikkeli taloushallintoliiton Saldo-lehdessä!
Käy lukemassa artikkeli klikkaamalla tästä! >
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)